メニューを開く

ダイバーシティ

女性の活躍推進

当社では、女性活躍の機会・環境を整備する取り組み、女性の自己成長やキャリアを支援する取り組み、ネットワークづくりを支援する取り組み等、さまざまな活動を行っています。こうした活動を継続的に行うことで、今まで以上に多様な働き方を社内に浸透させ、女性が働きたいと思う企業を目指します。

働きやすい環境、制度の整備

育児支援制度の拡充

  • 育児のための短時間勤務(6時間)を、対象者本人からの申請により、子どもが小学校卒業まで取得することができます。
  • 小学校就学前の子どもの育児のために、対象者本人からの申請があった場合、所定外労働を免除することができます。

フレキシブルキャリア休職

  • 配偶者の海外転勤や海外留学に伴い、社員が同行する場合、継続的なキャリア形成をサポートすることを目的とし、その期間を休職期間として認めます。

※2016年度実施

女性社員を対象としたワークショップ

公私ともに充実したキャリアを歩むための情報共有の場として、ワークショップを開催。ソニーグループ各社の活動事例の紹介や、先輩社員からのキャリア紹介、育児と業務の両立など、今後のキャリア形成の気づきを得る機会となりました。
※2015年度実施

マネジメントを対象とした女性活躍推進講演会

女性が活躍するためには、マネジメントの協力・理解も欠かせません。日々のマネジメントの参考になるような情報提供や、意識変革を目的として、外部の講師をお招きし講演会を行いました。
※2016年度実施

ワーキングマザー&イクメン座談会

子育てをしながら働く場合、家庭内でのパートナーからの支援も欠かせません。家事・育児を一方が担う状況を改善すべく、社外に勤めているパートナーにも参加いただき、今後の働き方について考える機会を設けました。
※2014年度実施

イクメンランキング(男性のイクメン度を測るアンケート)

ソニーグループ内技術展示会にて、イクメン度ランキングを企画しました。男性社員ご本人や男性パートナーの、家事・育児参加度をアンケート形式で回答いただきます。それぞれの度合いに応じたランクを当社人事企画部が認定することで、家事や育児に関心を持っていただく機会を作りました。
※2016年度実施

  • 後日、イントラネットでランキングを公開しました

  • 人事企画部から認定証を手渡しました