我々の仕事は、「アイデアをカタチにする」こと、「この世に無い“モノ”を生み出す」ことです。
　・一人ひとりが仕事に夢中になれ、技術を楽しむ環境を整えること
　・仕事を通して自分らしいキャリアを自己実現できる手助けをすること
そうした仕組みを日々職場と一緒に考え、ソニーエンジニアリングらしい研修制度を目指しています。仕事に必要な専門性や知識習得を目指した教育研修制度も用意していきたいと考えます。
　エンジニアによるエンジニアのためのキャリアプラン。まさに社員の９０％以上をエンジニアがしめる当社だからできることです。

◆技術

・先端技術講座：SIT(Super Institute of Technology)　【選択】

先端研究内容や学会での動きをグループ内に伝えるため、社内向け公開講座、CSL Extension セミナー等が適宜用意されます。最先端の技術に触れる機会となります。

・基幹技術研修　【選択】

エンジニアの技術力を強化し、「テクノロジーNo.1」を支援するための研修となります。2007年度には11技術講座（約170科目）を実施し、社内ニーズと時代にマッチしたラインナップとなります。

・プロジェクトマネジメント研修　【選択】

現場が抱える課題をシェアし、お互いの知恵を出しあって解決のためのアイディアを考えます。Project Managementを知る絶好の機会となります。

・技術必須基礎研修　【必須】

意識的に組織で技術人材を育て、長期的な視点で育成を支援するため、会社の中での役割や位置づけが変わるタイミングに合わせて、必要となる知識やスキルを習得する機会となります。

・技術選択基礎研修　【選択】

業務上必要な技術的スキル・知識を補完し、ビジネスをサポートするための研修となります。上司と部下で話し合い、スキルに応じて受講していただくものとなります。

◆自己啓発／その他

・技術英会話研修　【選択】

語学力向上を目指している方に、エンジニアが現場でコミュニケーションを図れるよう、当社独自のテキストにて学習するものです。

・通信教育　【選択】

グループ社員対象の講座となります。技術・コンピュータ・ビジネス・語学・資格・ビジネス教養等、豊富なコンテンツが用意されています。

・赴任者研修　【必須】

異文化研修：ビジネスコミュニケーションスキルをマスターし、赴任地の文化・習慣についてデータやケーススタディを通じて理解を深めます。
マネジメントスキルコース：実用的で応用可能な海外での人事管理の知識・スキルを学び、ロールプレイを通して海外で部下を持つことを学びます。

・配属前集合研修　【必須】

配属に先立ち、さまざまな研修が用意されています。新入社員として必要不可欠な知識・経験をより実践的に学びます。

・本採用オリエンテーション　【必須】

本採用を前にあらためて「初心忘るべからず」、基本を押さえ、つぎへの飛躍をはかる一助となる機会です。

◆現場

・部門独自　職種別 / 社外研修　【適宜】

業務上必要なスキル・知識を補完し、ビジネスをサポートするための研修を、必要に応じて部門別・職種別に受講していただきます。