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FAQ

採用に関し、多くいただくご質問をまとめました。

会社について

Q

どのような人材を求めていますか?

A

新しいことに好奇心を持って探究し、使命感を持ってチャレンジを続けることができ、さらに自分で目標を設定し、自分で考え、自分で行動し、結果を出せる方を求めています。

Q

社員数を教えてください。

A

会社情報をご覧ください。

Q

男女の構成比率は?

A

社員のみでは男性が90%、女性が10%です。(2016年10月1日時点) 今後、女性社員の採用をこれまで以上に積極的に取り組んでいく予定です。

仕事や職場について

Q

社風に何か特徴はありますか。

A

「ひとのやらないことをやる」というソニー・スピリットに倣い、先駆・独創の精神に溢れたモノづくりを愛するエンジニアが、技術を楽しみ、やりたいことにチャレンジできる自由な風土があります。

Q

どのような職場環境ですか。

A

全社員の約9割がエンジニアで、モノづくりが好きなエンジニアが集まっています。商品設計をやりたい方にとっては、やりがいのある職場環境が整っています。また、経験者に対するハンデなるものが全く存在せず、さらには職制による上下関係もフラットに近しいもので、親密で良好な人間関係を築いてゆけます。

Q

勤務地はどこになるのでしょうか?転勤はありますか?

A

勤務地は「主に」以下、4つの拠点のいずれかになります。また、人事異動により勤務地の変更の可能性もあります。

  • 本社:神奈川県藤沢市(最寄駅はJR藤沢)
  • 東京:東京都港区港南(最寄駅はJR品川)、東京都品川区大崎(最寄駅はJR大崎)
  • 厚木:神奈川県厚木市(最寄駅は小田急線本厚木)
Q

入社後の異動の希望はできますか?

A

組織ニーズと個人希望のマッチングが必要になるので、希望通りにならないこともありますが、条件が合えば異動は可能です。また年2回、上司と面談する機会を設けており、自分の考えるキャリアプランを伝えることもできます。

Q

時間外勤務はどれくらいありますか。

A

プロジェクト単位で業務を遂行しますので、非常に忙しい時期はありますが、企業として確固たる労務管理体制を取っており、定時退社日やフレックス・ホリデーの推進等、私生活とのバランスを配慮した様々な措置を講じています。

Q

出張はどれくらいありますか。

A

担当するモデルにもよりますが、初期設計から量産導入まで、設計イベント毎に発生します。

Q

海外で仕事はできますか。

A

出張に関しては、担当カテゴリ・職種によっては、機会は少なくありません。赴任に関しては若干名となります。

Q

英語が得意なのですが、英語力を活かせますか。

A

製品の生産拠点が海外へシフトしている状況下、活かすチャンスは必ずあります。但し、入社時に必ず求められる人材要件ではありません。

Q

オフィスのバリアフリー環境、また、通勤に関する配慮について教えてください。

A

すべての事業所でバリアフリーの環境が整っており、車いすを使用する社員も勤務されています。通勤に関しても、状況に応じて車通勤等も可能です。

Q

実際に障がいを持った方が、どのような業務を担われているか知りたいのですが。

A

ソフトウェア設計、メカ設計等のエンジニア、また事務系で活躍されている方もいらっしゃいます。社員紹介のページでその中のひとり、ソフトウェアエンジニアの調さんが、自身業務について紹介していますのでそちらもご覧ください。

人事制度・人材育成について

Q

どのような人事制度ですか?

A

担当する役割に応じて、社員本人のグレード(格付け)を決定し、そのグレードに応じて給与が決定する制度です。学歴や年功序列ではなく、役割に応じているところが特徴となります。

Q

評価制度の仕組みはどのようになっていますか。

A

成果の大きさを測る「実績評価」と、ソニー社員に求める行動の実践度を測る「行動評価」の2軸で評価を実施します。期初に、会社としての経営戦略や組織目標をブレイクダウンし、上長面談にて社員のキャリアプランを踏まえて、その方向性と合致した納得感のある年間個人目標を設定します。その年間個人目標を、年間を通じた実績の大きさを「目標の高さ」と「目標達成度」の視点を踏まえて測り、実績評価を決定、行動評価については、人間力、仕事力、志・変革力の視点で評価する仕組みです。

Q

業績給はどのように評価し、支給されますか。

A

期初に立てた目標の進捗を年間を通して上司と確認しあい、評価は期末のみに行います。支給時期については、年2回6月及び12月です。評価分が反映されるのは、6月となります。(有期契約社員については、通期評価と併せ次回契約の給与に反映されます。)

Q

給与の改定はどのようにされますか。

A

期末に実施する総合評価(役割遂行度評価)レビューをもとに、年1回7月に改定を行います。

Q

勤務形態はどのようになっていますか。

A

裁量労働制とフレックスタイムの2種類の勤務があります。裁量労働制については、高度な技術を持ったエンジニアが裁量を持って働ける制度です。それ以外の社員については、フレックス勤務制度が適用となり、制度の内容としては、深夜時間帯以外は全てフレキシブルタイム(=コアタイムなし)で、1日4時間以上の勤務を要件としています。

Q

休日や休暇はどのようになっていますか。

A

休日に関しては、原則としてカレンダー通りの完全週休2日制で、年間休日は124日(閏年は125日)です。年次有給休暇は初年度については17日の付与、以降は勤続年数により増加し最大で24日/年となります。また、フレックス・ホリデー制度を敷いており、平日5連休程度の休暇を年に2回取得することを推奨しています。

Q

女性が活躍できる会社でしょうか?

A

性別によることなく、個人の意欲、能力、適性により女性と男性がともにその能力を発揮できる職場です。女性が様々な部門で活躍され、管理職もおります。ダイバーシティの観点から、女性の活躍推進の取組も行っています。こちらもご覧ください。

Q

出産や育児、また介護をサポートする制度はありますか?

A

妊娠中および出産後も、女性社員が安心して育児ができるように、また仕事と家庭との両立をより一層推進するための諸制度を整えています。具体的には、産前産後休暇や育児休暇(20日の特別休暇を付与)・休職、子の看護休暇、育児短時間勤務などがあります。介護についても介護休業・介護短時間勤務等、勤務形態には柔軟性を持たせています。あわせて、当社の「仕事と家庭生活の両立支援」もご覧ください。

Q

社員教育制度に何か特徴はありますか。

A

若年層向けには、当社独自の技術研修カリキュラムが整っています。また、基幹技術研修等、ソニーグループ社員として受講可能なソニー主催の研修メニューも数多く揃えています。さらには自己啓発の一環として、英会話教室やビジネス&技術コースからなる通信教育講座などの受講機会も提供しています。

Q

入社後の研修はどのようになっていますか?

A

入社年次及び役割に応じた各種研修メニューを準備しています。配属後は、実際の業務を通じて職務に必要な知識・能力を身につけていただきます。その他、必要に応じて、技術研修やスキルアップ研修なども用意しています。

Q

社員食堂はありますか。

A

本社、東京・厚木事業所それぞれに、社員食堂を完備しています。カフェテリア形式をとっており、リーズナブルで豊富なメニューの中から食べたいものだけを選べます。また、精算は電子マネー「Edy(エディ)」対応で、とてもスムーズです。

Q

障がいを持つ方が働きやすいよう、行っている具体的な取り組みがあれば聞かせてください。

A

様々な障がいを持つ方が就業されていますが、例えば、聴覚に障がいを持った方への情報保障として、研修、会同等の際には手話・要約筆記にてタイムリーに情報が伝わるようにしています。また、普段の職場での会話、会議などもチャットのようなソフトを利用したり筆記を交えながらの会話を行うなどが定着しており、ごく自然な日常の職場風景となっています。日頃からのコミュニケーションを心がけ、ご本人がストレスを感じにくい職場環境作りを目指しています。

新卒採用に関して

応募にあたって

Q

説明会の予定について教えてください。

A

説明会の開催予定のお知らせは、適宜、新卒採用サイトのInformationにてご案内いたします。

Q

応募するには、会社説明会への参加が必須でしょうか?

A

会社への理解を深めてもらう為、基本的に選考に入る前に是非ご参加ください。

Q

OB・OGを訪問したいのですが、紹介してもらえますか?

A

会社からOB・OGの紹介は行っていませんので、就職課などで卒業者名簿をお調べになり、個別にコンタクトをお取りください。

Q

応募にあたり、年齢の制限、浪人、留年の不利はありますか?

A

年齢制限は行っておりません。また浪人、留年で不利になることはありません。ただし、職務経歴※がある方は、経験者採用でご応募いただくことになります。
※アルバイト、インターンは職務経歴から除きます。

Q

海外の大学を卒業予定ですが、応募は可能ですか?

A

海外の大学生もご応募できます。面接日や入社日は、帰国予定に合わせて相談に応じます。

Q

外国人留学生の応募は可能ですか?

A

国籍は問いません。ただし、職種に限らずビジネスレベルの日本語能力が必要になります。

選考にあたって

Q

選考ステップはどのようになっていますか?

A

まずは会社説明会に参加していただき、その後エントリーシートや必要書類を提出してください。書類選考後に、適性検査、面接を2回、内定となります。1次面接から内定までの期間は10日程度になります。

Q

学校の成績や資格は重視しますか?

A

面接を重視します。成績や資格ではなく、それを活かして何ができるのかが重要です。

入社後について

Q

配属はどのように決めるのですか?

A

原則は、それぞれの希望職種内配属となりますが、希望どおりの職務にならないこともあります。職務適性や配属時の状況等によって入社直前に決定します。

Q

寮や社宅はありますか?

A

一定の条件を満たせば新卒寮(借り上げ社宅)へ入ることができます。また、その場合、引越し費用も会社が負担します。

その他

Q

独身寮や社宅はありますか。

A

新卒以外には独身寮や社宅はありませんが、入社時に関しては、当社基準を満たす場合に限り、転居にかかるイニシャルコスト及び引っ越し費用を会社負担します。

Q

自分と同じ障がいを持つ方が社内にいらっしゃらないようなので、少々不安があります。

A

配慮の必要な社員が就業される前には配属職場メンバーが障がいについて、正しい知識と理解を持ち合わせた状態で対象の方を迎えられるようソニーグループ他社で就業されている同じ障がいを持った方をお招きし、講演頂くなど、できるだけ同じ目線で障がいを感じない、感じさせない職場環境づくりができるような勉強会を行っています。