■仕事や職場について

Q1　社風に何か特徴はありますか。
A1　「ひとのやらないことをやる」というソニー・スピリットに倣い、先駆・独創の精神に溢れたモノづくりを愛するエンジニアが、技術を楽しみ、やりたいことにチャレンジできる自由な風土があります。  

Q2　どのような職場環境ですか。
A2　モノづくりが何よりも好きでたまらない集団であり、あらゆる面で設計実務に没頭できる環境が整っています。また、経験者に対するハンデなるものが全く存在せず、さらには職制による上下関係もフラットに近しいもので、親密で良好な人間関係を築いてゆけます。

Q3　時間外勤務はどれくらいありますか。
A3　プロジェクト単位で業務を遂行しますので、非常に忙しい時期はありますが、企業として確固たる労務管理体制を取っており、定時退社日やフレックスホリデーの推進等、私生活とのバランスを配慮した様々な措置を講じています。

Q4　出張はどれくらいありますか。
A4　担当するモデルにもよりますが、初期設計から量産導入まで、設計イベント毎に発生します。

Q5　海外で仕事はできますか。
A5　出張に関しては、担当カテゴリ・職種によっては、機会は少なくありません。赴任に関しては現在こそ若干名ですが、グローバル化の観点から、この規模も拡大傾向にあります。

Q6　英語が得意なのですが、英語力を活かせますか。
A6　製品の生産拠点が海外へシフトしている状況下、活かすチャンスは必ずあります。但し、入社時に必ず求められる人材要件ではありません。

■人事制度や社員のための諸制度について

Q7　勤務形態はどのようになっていますか。
A7　原則として、全ての社員に完全月間フレックス勤務制を適用しています。尚、24時間フレキシブルタイム（＝コアタイムなし）で、1日4時間以上の勤務を要件としています。

Q8　休日や休暇はどのようになっていますか。
A8　休日に関しては、原則としてカレンダー通りの完全週休2日制で、年間休日は124日（閏年は125日）です。年次有給休暇は初年度については17日の付与、以降は勤続年数により増加し最大で24日/年となります。また、フレックス・ホリデー制度を敷いており、平日5連休程度の休暇を年に2回取得することを推奨しています。

Q9　育児や介護目的で、勤務への配慮を受けることができますか。
A9　社員の多様なライフスタイルに応えるために、育児休業・育児短時間勤務・介護休業・介護短時間勤務等、勤務形態には柔軟性を持たせています。  

Q10　給与の改定はどのようにされますか。
A10　半期ごとのレビューを経た通期評価をもって、年1回4月に改定を行います。

Q11　一時金はどのように支給されますか。
A11　半期ごとの業績評価に応じ、年2回6月及び12月に支給されます。（有期契約社員については、通期評価と併せ次回契約の給与に反映されます。）

Q12　評価制度の仕組みはどのようになっていますか。
A12　評価ツールはMBO（目標管理制度）です。期首に行う上長面談で設定した「業績目標の難易度」、及び「期末時点のその目標の達成度」を数値化し、定量的に評価します。何より社員のキャリアプランを重視し、その方向性と合致した納得感のある目標を設定します。

Q13　社員教育制度に何か特徴はありますか。
A13　若年層向けには、当社独自の技術研修カリキュラムが整っています。また、基幹技術研修等、ソニーグループ社員として受講可能なソニー主催の研修メニューも数多く揃えています。さらには自己啓発の一環として、英会話教室やビジネス＆技術コースからなる通信教育講座などの受講機会も提供しています。

Q14　社員食堂はありますか。
A14　本社（五反田）、湘南事業所、厚木事業所共に、社員食堂を完備しています。カフェテリア形式をとっており、リーズナブルで豊富なメニューの中から食べたいものだけを選べます。また、精算はプリペイド型マネーサービス「Edy(エディ)」対応で、とてもスムーズです。  

Q15　独身寮や社宅はありますか。
A15　独身寮や社宅はありませんが、入社時に関しては、当社基準を満たす場合に限り、転居にかかるイニシャルコストを負担します。