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研修制度

我々の仕事は、「アイデアをカタチにする」こと、「この世に無い“モノ”を生み出す」ことです。

一人ひとりが仕事に夢中になることができ、技術を楽しめる環境を整えること
仕事を通して自分らしいキャリアを築く手助けをすること

そのための仕組みを日々職場の皆さんとともに考え、ソニーエンジニアリングらしい研修制度を目指しています。仕事に必要な専門性や知識習得を目指した教育研修制度も用意しています。

エンジニアによるエンジニアのためのキャリアプラン。まさに、社員の90%以上をエンジニアが占める当社だからできることです。

仕事力を高めるために

基幹技術研修 【選択】

エンジニアの技術力を強化し、「テクノロジーNo.1」を支援するための研修です。2007年度には11技術講座(約170科目)を実施し、社内ニーズと時代にマッチしたラインナップとなります。

プロジェクトマネジメント研修 【選択】

現場が抱える課題をシェアし、お互いの知恵を出しあって解決のためのアイディアを考えます。プロジェクトマネジメントを知る絶好の機会となります。

技術基礎研修 【必須】

組織で技術人材を育て、長期的な視点で育成を支援するため、会社の中での役割や位置づけが変わるタイミングに合わせて、必要となる知識やスキルを習得する機会となります。

ソニー技術研修 【選択】

業務上必要となる技術的なスキルや知識を補完し、ビジネスをサポートするための研修です。上司と部下で話し合い、スキルに応じて受講していただきます。

各部独自 職種別 / 社外研修 【適宜】

業務上必要となるスキルや知識を補完し、ビジネスをサポートするための研修を、必要に応じて部門別・職種別に受講していただきます。

実務知識研修

マネジメントにとって必要な、マーケティングやファイナンス等の経営に必要な基礎的な知識を学びます。

人間力を高めるために

思考力強化研修

役割の変化や求められる能力・スキルに応じて論理的、本質的かつ高い視点で物事を考える力を身に付けます。

コミュニケーション強化研修

人と人との関係性を築くために必要な考え方やスキルを、役割の変化や求められる能力やスキルに応じて学びます。

キャリア研修

それぞれのステージや年代で、どのようにキャリアを築いていけば良いかを学びます。

スタートアップ研修 【必須】

配属に先立ち、様々な研修を用意しています。新入社員として必要不可欠な知識・経験を、より実践的に学びます。

自己啓発

通信教育 【選択】

ソニーグループ社員対象の講座です。技術・コンピュータ・ビジネス・語学・資格・ビジネス教養等、豊富なコンテンツが用意されています。