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研修制度

我々の仕事は、「アイデアをカタチにする」こと、「この世に無い“モノ”を生み出す」ことです。

一人ひとりが仕事に夢中になれ、技術を楽しむ環境を整えること
仕事を通して自分らしいキャリアを自己実現できる手助けをすること

そうした仕組みを日々職場と一緒に考え、ソニーエンジニアリングらしい研修制度を目指しています。仕事に必要な専門性や知識習得を目指した教育研修制度も用意していきたいと考えます。

エンジニアによるエンジニアのためのキャリアプラン。まさに社員の90%以上をエンジニアがしめる当社だからできることです。

新人の教育研修:(仕事力) 技術基礎研修【必須】、基幹技術研修【選択】、ソニー技術研修【選択】、部会独自 職種別研修【選択】 (人間力) スタートアップ研修【必須】、コミュニケーション基礎研修【必須】、思考力基礎研修【必須】 (自己啓発)ソニー通信教育【選択】、TOEICテスト【選択】、社外研修【選択】。中堅/若手の教育研修:(仕事力) プロジェクトマネジメント研修【必須】基幹技術研修【選択】、ソニー技術研修【選択】、部会独自 職種別研修【選択】 (人間力) コミュニケーション強化研修【必須】、思考力強化研修【必須】、キャリア研修【必須】 (自己啓発)ソニー通信教育【選択】、TOEICテスト【選択】、社外研修【選択】。 部長/課長の教育研修:(仕事力) プロジェクトマネジメント研修【必須】基幹技術研修【選択】、ソニー技術研修【選択】、実務知識研修【必修】 (人間力) コミュニケーション強化研修【必須】、思考力強化研修【必須】 (自己啓発)ソニー通信教育【選択】、TOEICテスト【選択】、社外研修【選択】。

仕事力

基幹技術研修 【選択】

エンジニアの技術力を強化し、「テクノロジーNo.1」を支援するための研修となります。2007年度には11技術講座(約170科目)を実施し、社内ニーズと時代にマッチしたラインナップとなります。

プロジェクトマネジメント研修 【選択】

現場が抱える課題をシェアし、お互いの知恵を出しあって解決のためのアイディアを考えます。Project Managementを知る絶好の機会となります。

技術基礎研修 【必須】

意識的に組織で技術人材を育て、長期的な視点で育成を支援するため、会社の中での役割や位置づけが変わるタイミングに合わせて、必要となる知識やスキルを習得する機会となります。

ソニー技術研修 【選択】

業務上必要な技術的スキル・知識を補完し、ビジネスをサポートするための研修となります。上司と部下で話し合い、スキルに応じて受講していただくものとなります。

部会独自 職種別 / 社外研修 【適宜】

業務上必要なスキル・知識を補完し、ビジネスをサポートするための研修を、必要に応じて部門別・職種別に受講していただきます。

実務知識研修

マネジメントにとって必要な、マーケティングやファイナンス等の基礎的な経営に必要な知識を学びます。

人間力

思考力強化研修

論理的、本質的かつ高い視点で物事を考える力を、役割の変化やもとめられる能力・スキルに応じて学びます。

コミュニケーション強化研修

人と人との関係性を築くために必要な考え方やスキルを、役割の変化やもとめられる能力・スキルに応じて学びます。

キャリア研修

それぞれのステージや年代で、どのようにキャリアを築いていけば良いかを学びます。

スタートアップ研修 【必須】

配属に先立ち、さまざまな研修が用意されています。新入社員として必要不可欠な知識・経験をより実践的に学びます。

自己啓発

通信教育 【選択】

グループ社員対象の講座となります。技術・コンピュータ・ビジネス・語学・資格・ビジネス教養等、豊富なコンテンツが用意されています。