新卒採用情報

１. 根っから「ものづくり」が 好き。「ものづくり」に興味があり、新しい技術にどんどん触れたい、といった好奇心旺盛な人材
２. 現在の自分に満足することなく、一生懸命勉強する気概・向上心を持ち、前向きに勉強し続けられる人材
３. 他者の意見も柔軟に受け入れられる、謙虚な姿勢を持った人材

自分だけの技術では実現できないケースが発生した際、自分で解決できないことを悔しいと思うと同時に、どうすれば実現できるのか考えを巡らせるだけでなく行動に繋げることもエンジニアとしての成長に欠かせません。その際に重要なことは、「ものづくり」が根本的に好きであるとか、前向きに勉強し続ける謙虚な姿勢といった素養を持っているかどうかだと考えています。
そうした素養を持っている人材であれば、自分ができないことに対して、時には他者からの助言も柔軟に受け入れつつ自分から自発的に調べ、どうしたら実現できるのかを考えます。その積み重ねが知識や技術の習得、エンジニアとしての経験の蓄積になり、個人の成長及び自立、さらには会社の成長にも繋がります。
また、エンジニアとして活躍するにあたり、入社初年度はその後のキャリア構築に大きく影響する非常に重要な時期と考えています。当社には、様々な研修を学べる研修制度が整っていますが、入社してからの約半年間で、まずは「電気設計」「機構・駆動・外装設計」「ソフトウェア設計」の3職種合同で行う「ものづくり」に関する実技研修に始まり、その後職種別の研修を受講いただきます。研修には、設計の後工程である製造ラインを意識できるよう、実際に製造ラインに入り工程や品質を理解するプログラムも含まれています。
約半年間の入社時基礎研修を終えて職場配属となりますが、配属後も新人の皆さんのエンジニアとしての育成・成長を支援すること、また人間力（社会人として相応しい意識や行動が備わった人材）を養うことを支援するための、先輩社員によるチューター制度を設けています。新人の皆さんがしっかりとしたキャリアのベースを作る環境を整えています。
当社の技術は多くのソニー製品の設計を支え、貢献しています。エンジニアとして、ソニーの様々な製品の設計に携わること、時には「世界初」「世界最高・最速・最小・最大」といった製品の設計にも関われるチャンスがあります。そうした機会に触れることで、ご自身を成長させてみませんか。私たちと一緒に挑戦したいと思う皆さんのご応募を心よりお待ちしています。